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27. Januar 2020 || by Michael Stuber || Zitate, Zitate 00 Startseite, Zitate 01B Potenzial-Prinzip, Zitate 02B Notwendigkeit, Zitate 03D Erfolgs-Messung, Zitate 04A Profil ||
Nach mehreren Jahren interner Arbeit und Erkenntnisse hat uns die externe professionelle Sicht, profunde Expertise und langjährige Erfahrung von Michael Stuber massgeblich geholfen, unsere Situation zu Diversity & Inclusion gesamtheitlich mit allen Abhängigkeiten zu analysieren und den Ansatz in Richtung Vision, Strategie, Prozesse und Kultur veränderungsorientiert neu zu gestalten. Mit zielgerichteten Interventionen auf verschiedenen Ebenen […]
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4. März 2019 || by Michael Stuber || Zitate, Zitate 00 Startseite, Zitate 01E UnconBias, Zitate 02D GutFürDich, Zitate 03B Führung, Zitate 04A Profil ||
Im Sommer 2018 wurde bei der SBB mit „D&I für Führungsteams“ ein neuartiges Format im Sinne eines ganzheitlichen D&I Ansatzes erfolgreich eingeführt. Die Co-Konzeption mit UngleichBesser hat sich dabei sehr bewährt. Ausgehend von einem Train-the-Trainer mit ausführlichen Befähigungsunterlagen für die TrainerInnen wurde ein als Prozess gestaltetes Angebot mit halbtägigem Training entwickelt, das sich besonders durch […]
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18. Januar 2019 || by Michael Stuber || Zitate, Zitate 00 Startseite, Zitate 01E UnconBias, Zitate 02A StrategischerWert, Zitate 03B Führung, Zitate 04B MichaelStuber ||
Michael Stubers D&I Workshop für unser Management-Team brachte uns tieferes Verständnis und die Bedeutung von D&I, über die eigene Interpretation des Themas hinaus, näher. Mit beeindruckender Begeisterungsfähigkeit und dem passenden Humor wurde in konstruktiven Dialogen herausgestellt, wie wir Diversity & Inclusion noch mehr in unserem Unternehmen integrieren, nutzen und Vorteile daraus ziehen können. Mit den […]
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15. November 2018 || by Michael Stuber || Zitate, Zitate 00 Startseite, Zitate 01B Potenzial-Prinzip, Zitate 02A StrategischerWert, Zitate 03B Führung, Zitate 04B MichaelStuber ||
Michael Stuber begleitete uns sehr kompetent und professionell bei der Entwicklung unserer Diversity & Inclusion Strategie. Bei dem Workshop mit unserer Geschäftsleitung gelang es ihm, uns den Mehrwert von Diversity & Inclusion aufzuzeigen und in unsere Unternehmensstrategie einzubetten. Die Zusammenarbeit mit ihm war sehr bereichernd, effektiv und konstruktiv und wir profitierten enorm von seiner langjährigen […]
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10. November 2018 || by Michael Stuber || Zitate, Zitate 00 Startseite, Zitate 01B Potenzial-Prinzip, Zitate 02C MessbareMehrwerte, Zitate 03B Führung, Zitate 04B MichaelStuber, Zitate 04E Kontakt ||
At HSBC, D&I is a business-lead initiative and as a pan-European committee of managers we were glad to have European Diversity’s external perspective and input. Michael Stuber’s business acumen and his striving for individual solutions helped to advance the regional D&I agenda taking into account business and country needs. We look forward to continue our […]
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21. Oktober 2018 || by Ole Beekmann || Zitate, Zitate 00 Startseite, Zitate 01B Potenzial-Prinzip, Zitate 01E UnconBias, Zitate 02C MessbareMehrwerte, Zitate 02E Marketing, Zitate 03A ChangeStrategie, Zitate 03B Führung, Zitate 04D Arb.Hilf, Zitate 04E Kontakt ||
Michael Stuber hat mich und mein Team nicht nur mit seiner Fachkompetenz und seiner immensen Erfahrung beeindruckt, er verfügt auch über die entwicklungsfördernde Fähigkeit, eine Organisation, deren Ressourcen sowie die anstehenden Herausforderungen rasch zu erfassen. Er ist ein brillanter Diagnostiker mit ganzheitlichem Ansatz, ein flexibler Macher und bei Bedarf auch ein anspruchsvoller Querdenker. Er erkennt […]
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21. Oktober 2018 || by Ole Beekmann || Zitate, Zitate 00 Startseite, Zitate 01A WirtschaftlicheVielfalt, Zitate 01F Forschung, Zitate 02D GutFürDich, Zitate 02F GesellschaftlichesGut, Zitate 03C Beschäftigte Kultur, Zitate 03F WeiterBildung, Zitate 04E Kontakt ||
Michael Stuber is a passionate guide and role model in the space of diversity and inclusion. We first worked under his guidance on a bottom-up approach in which we engaged our supply chain operator population in a dialogue. Based on this population’s feedback, the need was very clear to create greater awareness around the topic […]
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21. Oktober 2018 || by Ole Beekmann || Zitate, Zitate 00 Startseite, Zitate 01B Potenzial-Prinzip, Zitate 02C MessbareMehrwerte, Zitate 03B Führung, Zitate 04B MichaelStuber ||
Michael Stuber’s Ansatz in der Behandlung des D&I Themas geht immer von der Kernfrage aus, wie D&I zu der Wertschöpfung eines Unternehmens beitragen kann. Folgerichtig setzt er den Fokus dann auch auf eine systematische, ganzheitliche Vorgehensweise, die alle Stufen des Unternehmens einschliesst. Dabei gelingt es ihm sehr gut, die unternehmensspezifischen Gegebenheiten zu erkennen und einzubeziehen. […]
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21. Oktober 2018 || by Ole Beekmann || Zitate, Zitate 00 Startseite, Zitate 01F Forschung, Zitate 02A StrategischerWert, Zitate 03D Erfolgs-Messung, Zitate 04A Profil, Zitate 04E Kontakt ||
European Diversity provided us with insightful and professional support in the consolidation of our new Diversity and inclusion strategy. Their experience and proactive, holistic approach helped us to take a different look at how we do things, and build a solid business-value driven approach to reinforce our relationships with the stakeholders and position D & […]
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21. Oktober 2018 || by Ole Beekmann || Zitate, Zitate 00 Startseite, Zitate 01A WirtschaftlicheVielfalt, Zitate 02C MessbareMehrwerte, Zitate 02F GesellschaftlichesGut, Zitate 03D Erfolgs-Messung, Zitate 04B MichaelStuber ||
Michael Stuber hat mit seiner Kompetenz und Erfahrung wesentlich dazu beigetragen, das Gender Diversity Netzwerk bei Infineon erfolgreich bei seiner Entwicklung zu begleiten und zu unterstützen. In intensiver Zusammenarbeit mit der Personalabteilung und in 3 Workshops mit dem Netzwerk gelang es, Rollen zu klären, Strategien zu entwickeln und Maßnahmen zu definieren. Seine Außenperspektive sowie seine […]
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