Ungleich bessere Arbeitshilfen: Engineering D&I.

Suchen Sie spezifische Informationen, inspirierende Anregungen oder wissenschaftliche Belege? Oder möchten Sie einfach auf dem neusten Stand zu D&I bleiben? Hier finden Sie verschiedene Materialien für diese Zwecke.

Fachbuch Diversity & Inclusion: Das Beste aus 15 Jahren Forschung & Praxis

Die systematische Nutzung von Vielfalt zieht sich als Leitfrage durch die vollständig überarbeitete 3. Neuauflage des Standardwerkes für alle, die sich mit Diversity beschäftigen: langjährige Profis und Themen-Neulinge, Fach- und Führungskräfte im Personalwesen, Manager, Berater sowie Verbands- und Verwaltungsreferenten, die mit Unterschieden zu tun haben.

Michael Stuber (2014), Diversity & Inclusion: Das Potenzial-Prinzip
3. Auflage, 300 Seiten, Hardcover, 24 Abbildungen
ISBN 978-3-8440-2832-4, Preis (Deutschland) 59 Euro
Bestellung buch_bestellung@ungleich-besser.de

Wirtschaftlichkeitsstudie: Der International Business Case Report zu D&I

Ein einzigartiges Kompendium belastbarer Studien zu den Vorteilen und Verbesserungen von D&I, jede zusammengefasst auf einer Seite. Nur auf Englisch erhältlich.

Der EMEA D&I Newsletter: Kritischer, tiefer und breiter – einfach unverzichtbar

Regelmäßig erstellen wir für unsere Kunden und ausgewählte Kontakte einen redaktionell aufbereiteten Newsletter, der über Trends, Praxisbeispiele und Studien aus dem Bereich Diversity berichtet. Wir nutzen vielfältige Quellen um für Praktiker und Entscheider relevante Informationen und Anregungen bereit zu stellen.

Sie sind an einer Zusammenarbeit mit uns interessiert, dann können Sie unseren Newsletter regelmäßig kostenlos erhalten. Schreiben Sie bitte an newsletter@diversitymine.eu

Fachbuch: Das AGG in der betrieblichen Praxis

Von der Einstellung bis zur Kündigung: So gestalten Sie Ihre Personalprozesse diskriminierungsfrei. Auf welche Bereiche meines Unternehmens wirkt sich das AGG aus? Drohen meinem Unternehmen künftig viele Klagen? Entstehen neue Kosten? Muss ich das Personalwesen komplett umgestalten? Wie steht es um die Beweislast? Führt das AGG zu umgekehrter Diskriminierung? Auf diese und andere häufig gestellte Fragen gibt der pragmatische Leitfaden klare Antworten.

Michael Stuber (2008), 1. Auflage, 288 Seiten
ISBN 978-3472074885 Preis (Deutschland) 39,80 Euro
Bestellung buch_bestellung@ungleich-besser.de

Der einzigartige D&I WissensBlog: DiversityMine

Wer tiefer in D&I eintauchen möchte findet in unserem 1.800+ Artikeln nicht nur Antworten, sondern Inpiration. Denn wir veröffentlichen differenzierte, auch kritische Artikel zu ausgewählten D&I Aspekten: ENGINEERING D&I.

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Hier erhalten Sie weitere Einblicke in unsere Arbeit:

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Bayer MaterialScience | Dr. Tony van Osselaer, Executive Committee Member, 2013

Michael Stuber has contributed to develop a very specific Bayer MaterialScience storyline, which integrates Diversity & Inclusion as a business imperative supporting the execution of our business strategy. Through his experience in rolling out Diversity & Inclusion programs in global companies, he has been and is a valuable sparring partner with high credibility for our top leaders as well as the members of the Executive Committee.

TX Group | Pascal Krapf, Senior HR Consultant, 12/2020

Michael Stuber konnte bei unseren Geschäftseinheiten die zentralen Businessziele herausschälen und verschiedene relevante Verbindungen möglicher D&I Initiativen aufzeigen. Ebenfalls brachte Michael die Wichtigkeit der Eingliederung von D&I auf Ebene unseres Leitbilds und der gemeinsamen Unternehmenskultur sowie in bestehende HR-Prozesse und -Instrumente auf unsere Agenda. Aktuell führt uns Michaels Expertise beim Aufdecken und Bearbeiten verborgener Wahrnehmungsmuster und Wirkmechanismen im Rahmen von Fokusgruppen in eine wichtige Auseinandersetzung.

Evonik | Dr. Katrin Schmallenbach, VP HR, 10/2019

Ungleich Besser unterstützte Evonik in drei strategischen Gender Projekten. In der Zusammenarbeit mit uns bewirkte die Expertise von Michael Stuber, sein erfahrener und kritischer Blick auf die Besonderheiten unseres Unternehmens sowie sein tiefes Themenverständnis einen wesentlichen Impact. Dies galt für Kultur-, Prozess- und Strategieanalysen und die daraus abgeleiteten Konzepte und Empfehlungen gleichermaßen. Unsere gemeinsame Arbeit ist geprägt durch einen ebenso offenen wie vertrauensvollen Austausch, der über konstruktive Reflexionen zu wertvollen Entwicklungen führt.

Generali Schweiz | Jean-Pierre Schmid, CHRO, 11/2018

Michael Stuber begleitete uns sehr kompetent und professionell bei der Entwicklung unserer Diversity & Inclusion Strategie. Bei dem Workshop mit unserer Geschäftsleitung gelang es ihm, uns den Mehrwert von Diversity & Inclusion aufzuzeigen und in unsere Unternehmensstrategie einzubetten. Die Zusammenarbeit mit ihm war sehr bereichernd, effektiv und konstruktiv und wir profitierten enorm von seiner langjährigen Erfahrung und seiner Fachkompetenz.

METRO AG | Andrea Schmitz, Leiterin Employer Branding, Engagement und I&D, 08/2014

Die Unterstützung von Ungleich Besser bei der Weiterentwicklung unserer weltweiten Inclusion & Diversity Strategie zeichnete sich vor allem durch ein ausgeprägtes Gespür für zu unserem Konzern passende Vorgehensweisen und Vorschläge. Wir haben bereits mit den ersten Ergebnissen hohe Akzeptanz bei den wichtigsten Zielgruppen und eine sehr solide Grundlage für die weitere Umsetzung geschaffen. Michael Stuber findet bei verschiedenen Anlässen und bei Ansprechpartnern unterschiedlichster Kulturen und Ebenen stets einen integrativen Ansatz.

IKEA Deutschland | Franka Johne, HR Spezialistin Retention Management, 04/2014

Herr Stuber versteht es, sich in die Besonderheiten von Unternehmen einzudenken und die Diversity & Inclusion Strategie und Maßnahmen an der spezifischen Unternehmensstrategie und –kultur auszurichten. Wir freuen uns über die pragmatische und zugleich inspirierende Zusammenarbeit und schätzen kompetente, flexible und konstruktive Beratung von Ungleich Besser.

KfW | Richard Kufferath-Sieberin, Direktor Personal Grundsatz, 11/2013

Die KfW durchläuft einen ganzheitlichen Modernisierungsprozess. Hierbei thematisiert sie auch ihre Unternehmenskultur. Wesentlicher Baustein für deren Erneuerung ist das 2012 im Vorstand beschlossene Gender Balance Konzept, das im Jahr 2013 mit dem Deutschen Personalwirtschaftspreis gewürdigt wurde. Michael Stuber danke ich für seine professionelle Begleitung bei der Erarbeitung und Verabschiedung des Konzeptes in der KfW. Er vereint hohe fachliche und methodische Kompetenz mit authentischer Überzeugungskraft. Mit diesem 'Rüstzeug' hat er sich konsequent für die Ausrichtung unseres Gender Balance Konzeptes auf einen nachhaltigen Kulturwandel eingesetzt. Zugleich hat er aber auch die Rahmenbedingungen und Anforderungen der KfW in anderen Strängen der Veränderung realistisch gewürdigt und zu einer glaubhaften Einfügung von Gender Balance in den ganzen Modernisierungsprozess beigetragen.

HSBC | Nicole Sucha-Basra, Learning, Talent, Resourcing & Organisational Development Continental Europe, 2013

Ungleich Besser hat unsere kontinentaleuropäische D&I Steuerungsgruppe seit 2012 unterstützt. Die internationale Erfahrung und die Kenntnis der D&I Landschaft waren für die Busines und HR Mitglieder des Greiums extrem wertvoll. Mit seiner Beratung half uns Michael Stuber, die Gruppe neu auszurichten, einen Umsetzungsfokus zu verfolgen sowie sich am Geschäft und an Konzernansätzen zu orientieren. Wir freuen uns über die Unterstützung und auf die Fortsetzung der Zusammenarbeit, um Vielfalt weiter zu fördern und Engagement durch Einbeziehung zu stärken.

Bayer HealthCare Pharma | Dr. Ilona Muráti-Laebe, Diversity & Inclusion Advisor, 2013

Michael Stuber berät uns bei der Implementierung von verschiedenen Maßnahmen zur Förderung von Diversity & Inclusion. Er versteht es, auf der Basis seiner ausgewiesenen fachlichen Expertise und seinem breiten Erfahrungsschatz individuelle, geschäftsnahe und umsetzungsorientierte Konzepte und Lösungen zu entwickeln. Seine äußerst pragmatische, kundenorientierte Beratung unterstützt uns sehr bei der Verankerung von D&I im Unternehmen.

Deutsche Telekom | Stefan Conradi, RTS, 2010

Im Rahmen der Umsetzung unserer Frauenquote führte Ungleich Besser Gender Diversity Workshops für die Fach- und Führungskräfte im Bereich Recruiting & Talent Service durch. Die Gender & Diversity Modelle und die interaktive Diskussion zum Thema waren sehr passend und effektiv für die Zielgruppen und halfen, ein positives Verständnis sowie Ansätze der weiteren Umsetzung zu etablieren.

HP | Eva Faenger, Diversity Manager HP Deutschland, 10/2010

Um unsere Diversity-Aktivitäten zu bündeln und neue Potenziale freizusetzen, haben wir im letzten Jahr einen Change Prozess gestartet. Herr Stuber hat diesen Prozess mit hoher Professionalität begleitet. Sein umfassendes Fach- und Methoden Knowhow, seine unzähligen Erfahrungen mit anderen globalen Unternehmen, seine Klarheit und Offenheit sowie sein ganzheitlicher Ansatz haben uns überzeugt. Mit "Kopf, Herz und Hand" hat er uns dabei unterstützt, den Start dieses umfassenden Prozesses zum Erfolg zu bringen.

E.ON | Sven Rudloff, Group HR Policy, 03/2007

e-Diversity ist ein einzigartiges und unterhaltsames Instrument, das zahlreiche Mitarbeiter schnell im Umgang mit Fragen zu Diversity und Antidiskriminierung trainiert. Spezifische Anpassungen an unser Unternehmen wurden innerhalb kürzester Zeit abgeschlossen.

Commerzbank | Barbara David, Leiterin Diversity, 2016

Ungleich Besser begleitet uns seit mehreren Jahren mit umfassendem Diversity-Wissen zu unterschiedlichen Diversity-Fragen. Die persönliche Beratung unterstützt uns sehr in der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Arbeit.

Volkswagen AutoUni | Andrea Troxler Fueter, Modul Managing Diversity, 11/2004

Ungleich Besser erwies sich bei der Konzeption und Durchführung des Blended-Learning-Programmes ‚Managing Diversity' als überaus kompetenter Konzeptpartner, gerade mit Blick auf die für uns wesentliche Verknüpfung von Wissenschaft und Praxis, war die Zusammenarbeit äußerst konstruktiv, professionell und bereichernd.

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