D&I wirkt gut für Dich und Dein Team

Jedes Individuum bringt wertvolle Besonderheiten an den Arbeitsplatz und in ein Team. Das gilt auch für Dich. Daher bist Du sowohl Zielgruppe als auch Akteur bei D&I – und profitierst doppelt davon.

Deine individuellen Stärken anerkennen, deine persönlichen Potenziale fördern und auf Deine besonderen Bedürfnisse eingehen. Dafür steht D&I bei uns.

D&I ist für alle da, besonders für Dich

Viele Menschen fühlen sich einerseits sehr individuell und denken gleichzeitig, dass die meisten anderen ähnliche Vorstellungen haben wie sie selbst. Dabei hat sich Diversity lange Zeit kategorisch und gruppenbezogen auf Differenz fokussiert.

Gleichbehandlung (oder Gleichstellung) unterschiedlicher Menschen (im Betrieb, als KundIn, als BürgerIn) entwickelt sich mit Diversity zu einer differenzierten Berücksichtigung, die für Alle gleichermaßen angemessen und gerecht ist.

„Jenseits von Gleichstellung und Quote ist Diversity auch für Mehrheitsvertreter eine Potenzialförderung – und Minderheiten müssen sich nicht länger rechtfertigen.“ Michael Stuber

D&I bedeutet objektive Leistungsorientierung

Als MitarbeiterIn entscheidet nur Deine Leistung und Dein Potenzial über Deine Vergütung und Deine berufliche Entwicklung; nicht Dein Alter, Dein Geschlecht, Dein Familienstand oder Deine kulturelle Herkunft. Trotzdem soll keine Farbenblindheit erzeugt werden, Du sollst deine Persönlichkeit ja nicht an der Bürotür ablegen, wie eine Jacke. Somit wird deine persönliche Situation durch Diversity nach Möglichkeit berücksichtigt.

D&I ermöglicht Dir eine aktive Gestaltung Deines Unternehmens

Vielfalt führt erst dann zum Erfolg, wenn die beteiligten Akteure die Individualität Aller wertschätzen. Diversity bietet ein Umfeld, in dem Unterschiede als Erfolgsfaktor aktiv genutzt werden. Diversity entwickelt ein offenes Arbeitsumfeld, in dem Du Deine ganze Produktivität entfalten kannst.

Neben eines Umgangs, der von Akzeptanz geprägt ist, sind flexible Arbeitsformen und Karrieren, die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben sowie das positive Gestalten von Veränderung Merkmale einer offenen Unternehmenskultur.

Auch als Kunde oder Kundin profitierst Du von D&I

Als Kundin und Kunde wirst du differenziert berücksichtigt. Du wirst nicht als Standard-KonsumentIn umworben und mit Einheitsprodukten abgespeist. Deine speziellen Bedürfnisse zählen und Du wirst als Individuum beraten und betreut. Deine persönlichen Wünsche finden durch Diversity Berücksichtigung, und Du musst Dir keine Gedanken darüber machen, wie Du deine ganz eigene Persönlichkeit in die standardisierte Produktpalette eines Anbieters quetschst.

Verwandte Themen

Ungleich Besser unterstützte Evonik in drei strategischen Gender Projekten. In der Zusammenarbeit mit uns bewirkte die Expertise von Michael Stuber, sein erfahrener und kritischer Blick auf die Besonderheiten unseres Unternehmens sowie sein tiefes Themenverständnis einen wesentlichen Impact. Dies galt für Kultur-, Prozess- und Strategieanalysen und die draus abgeleiteten Konzepte und Empfehlungen gleichermaßen. Unsere gemeinsame Arbeit ist geprägt durch einen ebenso offenen wie vertrauensvollen Austausch, der über konstruktive Reflexionen zu wertvollen Entwicklungen führt.

Swisscom | Elena Folini, Head of HR P&M and Diversity, 08/2019

Nach mehreren Jahren interner Arbeit und Erkenntnisse hat uns die externe professionelle Sicht, profunde Expertise und langjährige Erfahrung von Michael Stuber massgeblich geholfen, unsere Situation zu Diversity & Inclusion gesamtheitlich mit allen Abhängigkeiten zu analysieren und den Ansatz in Richtung Vision, Strategie, Prozesse und Kultur veränderungsorientiert neu zu gestalten. Mit zielgerichteten Interventionen auf verschiedenen Ebenen erreichten wir in einem guten halben Jahr eine neue Qualität positiver Reaktionen. Zudem war die Zusammenarbeit eine grosse Bereicherung für meine Entwicklung und stets eine echte Freude.

SBB | Judith Renevey, Leitung D&I, 02/2019

Im Sommer 2018 wurde bei der SBB mit "D&I für Führungsteams" ein neuartiges Format im Sinne eines ganzheitlichen D&I Ansatzes erfolgreich eingeführt. Die Co-Konzeption mit UngleichBesser hat sich dabei sehr bewährt. Ausgehend von einem Train-the-Trainer mit ausführlichen Befähigungsunterlagen für die TrainerInnen wurde ein als Prozess gestaltetes Angebot mit halbtägigem Training entwickelt, das sich besonders durch die Anknüpfung an aktuelle Themen unserer Bereiche auszeichnet und den spezifischen Beitrag von D&I zur deren Zielerreichung aufzeigt.

Page Group | Goran Barić, Managing Director Germany, 12/2018

Michael Stubers D&I Workshop für unser Management-Team brachte uns tieferes Verständnis und die Bedeutung von D&I, über die eigene Interpretation des Themas hinaus, näher. Mit beeindruckender Begeisterungsfähigkeit und dem passenden Humor wurde in konstruktiven Dialogen herausgestellt, wie wir Diversity & Inclusion noch mehr in unserem Unternehmen integrieren, nutzen und Vorteile daraus ziehen können. Mit den gewonnenen Erkenntnissen zu Unconscious Biases und den pragmatischen Anstößen zu deren Reduzierung können wir künftig als Unternehmen, das D&I lebt, mit gutem Beispiel vorausgehen.

Generali Schweiz | Jean-Pierre Schmid, CHRO, 11/2018

Michael Stuber begleitete uns sehr kompetent und professionell bei der Entwicklung unserer Diversity & Inclusion Strategie. Bei dem Workshop mit unserer Geschäftsleitung gelang es ihm, uns den Mehrwert von Diversity & Inclusion aufzuzeigen und in unsere Unternehmensstrategie einzubetten. Die Zusammenarbeit mit ihm war sehr bereichernd, effektiv und konstruktiv und wir profitierten enorm von seiner langjährigen Erfahrung und seiner Fachkompetenz.

HSBC | Virma Sokmen, Head of CMB HSBC Turkey, 12/2012

At HSBC, D&I is a business-lead initiative and as a pan-European committee of managers we were glad to have European Diversity's external perspective and input. Michael Stuber's business acumen and his striving for individual solutions helped to advance the regional D&I agenda taking into account business and country needs. We look forward to continue our collaboration in the future.

SBB | Regula Rütti, Leiterin Diversity & Inclusion, 12/2017

Michael Stuber hat mich und mein Team nicht nur mit seiner Fachkompetenz und seiner immensen Erfahrung beeindruckt, er verfügt auch über die entwicklungsfördernde Fähigkeit, eine Organisation, deren Ressourcen sowie die anstehenden Herausforderungen rasch zu erfassen. Er ist ein brillanter Diagnostiker mit ganzheitlichem Ansatz, ein flexibler Macher und bei Bedarf auch ein anspruchsvoller Querdenker. Er erkennt Zusammenhänge und Ursachen, klärt Erwartungen, präzisiert Ziele, nimmt auch pointiert Stellung, hinterfragt kritisch, regt zu Selbstreflexion an und eröffnet Handlungs- und Denkräume. Ungleich Besser ist eine gute Adresse, wenn Sie und Ihr Unternehmen in Sachen Diversity & Inclusion einen massgeblichen Schritt vorwärts kommen wollen!

Arup Ireland | D&I Team, 10/2017

Michael Stuber worked with us at Arup Ireland to review our current D&I programme. We found Michael to be insightful, organised and very knowledgeable. Michael’s great strength lies in his face-to-face communication skills and his ability to communicate complex D&I topics to any audience. Michael is able to quickly pick up on themes and underlying issues that may be more difficult for those working ‘in the business’ to see. His findings acted as a catalyst to the next step of our D&I journey.

Jansen Supply Chain (Johnson & Johnson) | Ellen Driesen, HR Director, 03/2017

Michael Stuber is a passionate guide and role model in the space of diversity and inclusion. We first worked under his guidance on a bottom-up approach in which we engaged our supply chain operator population in a dialogue. Based on this population’s feedback, the need was very clear to create greater awareness around the topic with our line management population. Starting from the propelling potential principle and a framework of various biases, we trained our total supervisory population. In working with Michael, I appreciated very much his effort to tailoring messages towards our needs and his huge experience in what works and does not work in this space. He puts things in perspective, not only from a business point of view but also from a societal.

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