Zitate 02C MessbareMehrwerte
18. August 2022 || by Diversity Team || Zitate, Zitate 01B Potenzial-Prinzip, Zitate 02C MessbareMehrwerte, Zitate 03B Führung, Zitate 04B MichaelStuber, Zitate 04E Kontakt ||
At HSBC, D&I is a business-lead initiative and as a pan-European committee of managers we were glad to have European Diversity’s external perspective and input. Michael Stuber’s business acumen and his striving for individual solutions helped to advance the regional D&I agenda taking into account business and country needs. We look forward to continue our […]
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18. August 2022 || by Diversity Team || Zitate, Zitate 00 Startseite, Zitate 01C Inclusion Alle, Zitate 01D Kultur&Führung, Zitate 02A StrategischerWert, Zitate 02C MessbareMehrwerte, Zitate 03A ChangeStrategie, Zitate 03B Führung, Zitate 04B MichaelStuber, Zitate 04E Kontakt ||
Michael Stuber ist einer der wenigen Berater der D&I aus einem ganzheitlichen Organisationsentwicklungsansatz heraus begreift und in einem internationalen Konzern beraten und begleiten kann. Durch seine breite Erfahrung und organisationsdiagnostische Ansätze kann er unterscheiden helfen, was wirklich wichtig ist oder wirkt. Sein partizipativer, strategischer und nach vorne gerichteter Stil lässt sehr schnell die richtigen Konversationen […]
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4. März 2019 || by Michael Stuber || Zitate, Zitate 00 Startseite, Zitate 01E UnconBias, Zitate 02C MessbareMehrwerte, Zitate 02D GutFürDich, Zitate 03B Führung, Zitate 03F WeiterBildung, Zitate 04A Profil ||
Im Sommer 2018 wurde bei der SBB mit „D&I für Führungsteams“ ein neuartiges Format im Sinne eines ganzheitlichen D&I Ansatzes erfolgreich eingeführt. Die Co-Konzeption mit UngleichBesser hat sich dabei sehr bewährt. Ausgehend von einem Train-the-Trainer mit ausführlichen Befähigungsunterlagen für die TrainerInnen wurde ein als Prozess gestaltetes Angebot mit halbtägigem Training entwickelt, das sich besonders durch […]
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15. November 2018 || by Michael Stuber || Zitate, Zitate 00 Startseite, Zitate 01B Potenzial-Prinzip, Zitate 01D Kultur&Führung, Zitate 02C MessbareMehrwerte, Zitate 02E Marketing, Zitate 03B Führung, Zitate 04B MichaelStuber, Zitate 04D Arb.Hilf ||
Michael Stuber begleitete uns sehr kompetent und professionell bei der Entwicklung unserer Diversity & Inclusion Strategie. Bei dem Workshop mit unserer Geschäftsleitung gelang es ihm, uns den Mehrwert von Diversity & Inclusion aufzuzeigen und in unsere Unternehmensstrategie einzubetten. Die Zusammenarbeit mit ihm war sehr bereichernd, effektiv und konstruktiv und wir profitierten enorm von seiner langjährigen […]
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21. Oktober 2018 || by Diversity Team || Zitate, Zitate 00 Startseite, Zitate 01B Potenzial-Prinzip, Zitate 02C MessbareMehrwerte, Zitate 03B Führung, Zitate 04B MichaelStuber ||
Michael Stuber’s Ansatz in der Behandlung des D&I Themas geht immer von der Kernfrage aus, wie D&I zu der Wertschöpfung eines Unternehmens beitragen kann. Folgerichtig setzt er den Fokus dann auch auf eine systematische, ganzheitliche Vorgehensweise, die alle Stufen des Unternehmens einschliesst. Dabei gelingt es ihm sehr gut, die unternehmensspezifischen Gegebenheiten zu erkennen und einzubeziehen. […]
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21. Oktober 2018 || by Diversity Team || Zitate, Zitate 00 Startseite, Zitate 01A WirtschaftlicheVielfalt, Zitate 02C MessbareMehrwerte, Zitate 02F GesellschaftlichesGut, Zitate 03D Erfolgs-Messung, Zitate 04B MichaelStuber ||
Michael Stuber hat mit seiner Kompetenz und Erfahrung wesentlich dazu beigetragen, das Gender Diversity Netzwerk bei Infineon erfolgreich bei seiner Entwicklung zu begleiten und zu unterstützen. In intensiver Zusammenarbeit mit der Personalabteilung und in 3 Workshops mit dem Netzwerk gelang es, Rollen zu klären, Strategien zu entwickeln und Maßnahmen zu definieren. Seine Außenperspektive sowie seine […]
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21. Oktober 2018 || by Diversity Team || Zitate, Zitate 01F Forschung, Zitate 02C MessbareMehrwerte, Zitate 03D Erfolgs-Messung, Zitate 04D Arb.Hilf ||
Michael Stuber berät uns bei der Implementierung von verschiedenen Maßnahmen zur Förderung von Diversity & Inclusion. Er versteht es, auf der Basis seiner ausgewiesenen fachlichen Expertise und seinem breiten Erfahrungsschatz individuelle, geschäftsnahe und umsetzungsorientierte Konzepte und Lösungen zu entwickeln. Seine äußerst pragmatische, kundenorientierte Beratung unterstützt uns sehr bei der Verankerung von D&I im Unternehmen.
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21. Oktober 2018 || by Diversity Team || Zitate, Zitate 00 Startseite, Zitate 01D Kultur&Führung, Zitate 02C MessbareMehrwerte, Zitate 02F GesellschaftlichesGut, Zitate 03A ChangeStrategie, Zitate 04B MichaelStuber ||
Die Schweizerische Post stand mit der Neuausrichtung von Management der Vielfalt vor einem eigentlichen Organisationsentwicklungsprozesses. Es galt die bisher verfolgten Schwerpunkte von Gender und Sprachen in ein ganzheitliches und integriertes Diversity-Konzept weiterzuentwickeln. Wer könnte uns dabei effektiv, mit dem notwendigen Know-how aber auch mit dem Fingerspitzengefühl in der Überzeugungsarbeit unterstützen? Ungleich besser geht es mit […]
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21. Oktober 2018 || by Diversity Team || Zitate, Zitate 01C Inclusion Alle, Zitate 02C MessbareMehrwerte, Zitate 03D Erfolgs-Messung ||
Michael Stuber wird oft als „Diversity-Papst“ bezeichnet. Dem stimme ich definitiv zu mit Blick auf seine profunde Sachkenntnis, sein weites Netzwerk und seiner großen Erfahrung in der Implementierung von Diversity-Konzepten in global agierenden Unternehmen. Er ist sehr pragmatisch, fokussiert und geradlinig in seiner Beratung. Sein Konzept des Potenzial-Prinzips ist sehr effektiv, da es in klarer […]
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21. Oktober 2018 || by Diversity Team || Zitate, Zitate 00 Startseite, Zitate 02C MessbareMehrwerte, Zitate 03A ChangeStrategie, Zitate 03F WeiterBildung, Zitate 04A Profil ||
Grundlage für die Umsetzung von Diversity im Konzern Deutsche Telekom bildet die Konzern Diversity Strategie mit ihrem Kernelement der Konzern Diversity Policy. Ungleich Besser begleitete uns sehr professionell und stets mit Blick auf unser spezifisches Geschäftsumfeld bei der Entwicklung dieser Elemente.
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