Fachbuch „Diversity & Inclusion: Das Potenzial-Prinzip“

Die systematische Nutzung von Vielfalt zieht sich als Leitgedanke durch die vollständig überarbeitete 3. Neuauflage des Standardwerkes „Diversity & Inclusion“. Damit eignet es sich für langjährige Profis und Themen-Neulinge, Fach- und Führungskräfte im Personalwesen, Manager, Berater sowie Verbands- und Verwaltungsreferenten, die Unterschiede produktiv gestalten möchten.

Das Beste aus 15 Jahren Forschung & Praxis

Für ein Maximum an Praxisorientierung kombiniert das neuste Buch von „Deutschlands Diversity-Papst” (Wirtschaftswoche) ausgewählte Analysen und Studienergebnisse mit langjähriger Umsetzungserfahrung und den Ergebnissen von Projekten und Programmen aus der Praxis in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Ein unverzichtbares Kompendium, von A Alter bis Z wie Zuwanderung

Das klar gegliederte Werk bietet einen vollständigen Leitfaden – von Analysen und Konzepten über die Einführung und strategische Implementierung bis zur nachhaltigen Verankerung von D&I. Neue Kapitel behandeln die Einzelthemen Alter, Behinderung, Ethnie, Geschlecht, Religion, sexuelle Orientierung, Work/Life Balance und Internationalität sowie Unconscious Biases. Aus dem Inhalt:

• Konzept: Wie Diversity & Inclusion zum Potenzial-Prinzip wird
• Notwendigkeit: Welche Trends für Diversity sprechen
• Barrieren & Bias: Weshalb ganzheitliche Konzepte nötig sind
• Umfeld: Welche Rahmenbedingungen in D/A/CH gegeben sind
• Themenorientierte Implementierung: Von Alter bis Work/Life-Balance
• Implementierung: Grundlagen, Top-Down & Bottom-Up
• Strategische Ansätze der Organisationsentwicklung für D&I
• Mainstreaming: Die nachhaltige Verankerung und Steuerung
• Business Case: Welche Mehrwerte entstehen mit D&I

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Michael Stuber (2014), Diversity & Inclusion: Das Potenzial-Prinzip. 3. Auflage

300 Seiten, Hardcover, 24 Abbildungen, ISBN 978-3-8440-2832-4

Preis (Deutschland) 59 Euro (inkl. Versand), Preise und Versandkosten Ausland auf Anfrage

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Aus den Rezensionen früherer Auflagen

„Stuber [argumentiert] für eine systematische Organisationsveränderung hin zu Anerkennung und Wertschätzung von Vielfalt.“ Organisationsentwicklung 01/2011

 

„Das Standardwerk über Diversity Management im deutschsprachigen Raum.“ Süddeutsche Zeitung 06/2008

 

„Stuber gelingt es auf angenehme Weise, die Balance zwischen wissenschaftlichem Anspruch […] gegenüber Prägnanz und Verständlichkeit ausgewogen zu gestalten.“ Wirtschaftspsychologie 09/2004

 

„Überzeugungstäter Michael Stuber erklärt Diversity-Neulingen die Grundgedanken. Erfahrene Manager finden Ideen für ihr Unternehmen.“ Personal 05/2004

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