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Unser Diversity Verständnis
- - - Jenseits von Quote und Gruppendenken führt Vielfalt zu Mehrwerten.
      Ein wertschöpfender Diversity & Inclusion Ansatz braucht eine offene Kultur, stärkenorientierte Zusammenarbeit und inklusive Führung.
Ein klarer Business Case
- - - Allgemeine Aussagen zur Wirtschaftlichkeit von D&I bilden keinen belastbaren Business Case für Ihr Unternehmen. Unsere differenzierte, spezifische und studienbasierte Systematik verbindet D&I mit Ihren Prioritäten.
Ihre Umsetzung & unser Portfolio
- - - Fortschritt, Mehrwerte und Akzeptanz von D&I: Vieles hängt davon ab, ob die Positionierung, Kommunikation und Maßnahmen zu Ihrer Organisationen bewegen. Unser ganzheitlich detaillierter Ansatz unterstützt Sie und sichert Ihren Erfolg.
Über uns
- - - Die Kombination charakteristischer
      Merkmale macht unseren Namen zum Programm. Engineering D&I ist innovativ, international und evidenzbasiert. Bevor es das ‚Social Enterprise‘ gab, waren wir als solches tätig.

Innovative Projekte … (Früher)

2004

20. April 2018 || by Diversity Team || Innovative Projekte ... (Früher) ||

Leitung von globalen Expertenseminaren (New York, Chicago)

2003

20. März 2018 || by Diversity Team || Innovative Projekte ... (Früher) ||

Globales Führungskräfte-Entwicklungsprogramm (Südafrika, Konzept & Umsetzung)

2002

20. Februar 2018 || by Diversity Team || Innovative Projekte ... (Früher) ||

Konzeption und Umsetzung einer Führungskräftetagung

2001

20. Januar 2018 || by Diversity Team || Innovative Projekte ... (Früher) ||

Unternehmenskulturanalyse mittels Fokusgruppen

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