Michael Stuber: Zuerst Diversity-Pionier, heute D&I Ingenieur

Inspiration durch kritisches Denken – so lässt sich der mitunter unbequeme Ansatz von „Deutschlands Diversity-Pionier“ (ManagerMagazin 2018) gut beschreiben.

Michael Stuber arbeitet konsequent evidenz-basiert, mit internationalem Verständnis und „bürstet D&I gegen den Strich“, so ein D&I Manager. Wie kaum ein anderer verkörpert er das Thema Diversity:

als überzeugter Europäer agiert er außerhalb nationaler Korsette,
als Wirtschaftsingenieur bearbeitet er D&I ebenso ganzheitlich wie detailliert
als innovativer Geist stellt er stets Vorannahmen, den Status Quo und offensichtliche Lösungen in Frage

Der Berater

Mit seinem forschungsbasierten Wissen, seinem Out-of-the-box-Denken und seinem internationalen Kontext berät Michael Stuber führende Unternehmen bei der Gestaltung ihrer Geschäftsstrategien und Organisationsidentitäten durch den Einsatz von D&I. Dazu entwickelt er umfassende Veränderungsstrategien und -konzepte zur Einbettung von D&I in die Kernelemente der Organisation.

Klare Vorstandsgespräche oder engagierte Dialoge mit ProduktionsmitarbeiterInnen, treffende Texte oder inspirierende Inputs, analytische Konzepte oder organische Prozesse. Michael Stuber verkörpert und beherrscht Diversity & Inclusion ganzheitlich-detailliert. ENGINEERING D&I.

Hier finden Sie über ihn ein Dossier mit Beratungsprofil

Der Sprecher & Moderator

Michael Stuber vermittelt seine Kompetenz mit Elan und Engagement. Seine Fähigkeit, komplexe Veränderungen und deren Auswirkungen darzustellen, macht ihn zu einem inspirierenden und willkommenen Experten. Ob Keynote, Podiumsdiskussion oder Großgruppenunterhaltung, Michael Stuber liefert stets aufgabenbewusste und artikulierte Inputs.

Aus seiner evidenzbasierten Perspektive hinterfragt Michael Stuber traditionelle Ansätze und weist konsequent auf Hindernisse für nachhaltigen Fortschritt hin. Er ist daher ein gefragter Moderator für Veranstaltungen, die darauf abzielen, gemeinsame Ansätze kritisch zu diskutieren, um ein Thema auf die nächste Ebene zu bringen.

Im Laufe der Jahre hat er bei mehr als 150 Veranstaltungen auf 4 Kontinenten mitgewirkt: eine Auswahl

Der Forscher & Publizist

Als Vordenker im Bereich Diversity & Inclusion hat Michael Stuber im Laufe seiner 20-jährigen Tätigkeit immer wieder aktuelle Themen in seinem Bereich identifiziert und intensiv untersucht. Seine Forschungsberichte und Publikationen zählen zu den umfassendsten und ausgeprägtesten ihrer Art. Er hat mehrere forschungsbasierte Modelle im Bereich D&I entwickelt, darunter

Wertschöpfungskette D&I: Das Potenzial-Prinzip
Unconscious BIases Modell: Für D&I relevante Barrieren
Modell zur Thematisierung maskuliner und femininer Züge
Strategische D&I-Implementierungsmodell für nachhaltige Fortschritt

Mit Dutzenden von Publikationen (darunter 5 Bücher und 8 Buchkapitel), 22 Forschungsprojekten (8 große und 15 kleinere Studien) und über 150 Medienbeiträgen ist er einer der profiliertesten Vordenker für D&I in Europa.

ENGINEERING D&I.

Verwandte Themen

Diversity & Inclusion konsequent aus der Business Perspektive zu denken hat uns bei RATIONAL geholfen, einen breiten und ganzheitlichen Blick auf das Thema zu erhalten. Damit entsteht ein neues Bewusstsein und eine deutliche Offenheit auf allen Managementebenen, sich aktiv an der Kulturentwicklung zu beteiligen. Mit seinem kritischen Blick, strategischer Weitsicht und seiner angenehmen Art begleitet Michael Stuber unseren Prozess in effektiver Weise und hilft uns so, große Schritte voranzukommen. Zudem macht es wirklich Spaß, mit ihm zusammenzuarbeiten.

Bayer MaterialScience | Dr. Tony van Osselaer, Executive Committee Member, 2013

Michael Stuber has contributed to develop a very specific Bayer MaterialScience storyline, which integrates Diversity & Inclusion as a business imperative supporting the execution of our business strategy. Through his experience in rolling out Diversity & Inclusion programs in global companies, he has been and is a valuable sparring partner with high credibility for our top leaders as well as the members of the Executive Committee.

HSBC | Virma Sokmen, Head of CMB HSBC Turkey, 12/2012

At HSBC, D&I is a business-lead initiative and as a pan-European committee of managers we were glad to have European Diversity's external perspective and input. Michael Stuber's business acumen and his striving for individual solutions helped to advance the regional D&I agenda taking into account business and country needs. We look forward to continue our collaboration in the future.

Global D&I Congress | Nina Woodard, Conference Chair, 03/20217

I had the privilege of working with Michael as a part of the World HRD Congress 25th Anniversary Diversity and Inclusion program. Michael prepared a special kick off program for the event that was very inspirational and helped us start the day on the right note. His fact based insights are very impactful and an asset to any diversity and inclusion program by insuring that the bottom line impacts are visible and real. He is very dedicated to meeting the needs of the conference or program and to being able to customize and still beautifully maintain the integrity of his work.

TX Markets | Jeremy Seitz, CTO, 11/2021

Wir von TX Markets haben uns für European Diversity als Partner für unsere Diversity Trainings für unsere Technologie-Führungskräfte aller drei Unternehmen, Tutti, Ricardo und Homegate, entschieden. Die Zusammenarbeit mit Michael war hervorragend. Er entwickelte einen strukturierten Ansatz, der uns offene und fundierte Diskussionen über wichtige aber auch heikle Themen ermöglichte. Er half uns bei der Erarbeitung eines eigenen Konzepts zur Förderung von Diversität auf interaktive Art und Weise. Dank seiner umfangreichen Erfahrung und Kenntnisse konnte er uns auf einem Prozess begleiten, der Offenheit, psychologische Sicherheit und einen geschäftlichen Ansatz förderte und weder an Politik noch an Firmenjargon gebunden war. So gelang es uns, konkrete Fragen zu beantworten: wie wir eine vielfältigere Belegschaft und Führungsriege entwickeln und binden können, um unsere Innovations- und Technologieziele zu erreichen.

Siemens Healthineers | Bernd Zimmermann, Global Head of OD, 09/2020

Michael Stuber ist einer der wenigen Berater der D&I aus einem ganzheitlichen Organisationsentwicklungsansatz heraus begreift und in einem internationalen Konzern beraten und begleiten kann. Durch seine breite Erfahrung und organisationsdiagnostische Ansätze kann er unterscheiden helfen, was wirklich wichtig ist oder wirkt. Sein partizipativer, strategischer und nach vorne gerichteter Stil lässt sehr schnell die richtigen Konversationen in der Organisation entstehen und bietet den Nährboden für schnelle aber nachhaltige Veränderungen. Ich habe die Zusammenarbeit mit ihm stets sehr geschätzt, da er seinen Verstand, seine fundierte Erfahrung und sein Herz in seine Arbeit einfließen lässt.

Swisscom | Elena Folini, Head of HR P&M and Diversity, 08/2019

Nach mehreren Jahren interner Arbeit und Erkenntnisse hat uns die externe professionelle Sicht, profunde Expertise und langjährige Erfahrung von Michael Stuber massgeblich geholfen, unsere Situation zu Diversity & Inclusion gesamtheitlich mit allen Abhängigkeiten zu analysieren und den Ansatz in Richtung Vision, Strategie, Prozesse und Kultur veränderungsorientiert neu zu gestalten. Mit zielgerichteten Interventionen auf verschiedenen Ebenen erreichten wir in einem guten halben Jahr eine neue Qualität positiver Reaktionen. Zudem war die Zusammenarbeit eine grosse Bereicherung für meine Entwicklung und stets eine echte Freude.

Page Group | Goran Barić, Managing Director Germany, 12/2018

Michael Stubers D&I Workshop für unser Management-Team brachte uns tieferes Verständnis und die Bedeutung von D&I, über die eigene Interpretation des Themas hinaus, näher. Mit beeindruckender Begeisterungsfähigkeit und dem passenden Humor wurde in konstruktiven Dialogen herausgestellt, wie wir Diversity & Inclusion noch mehr in unserem Unternehmen integrieren, nutzen und Vorteile daraus ziehen können. Mit den gewonnenen Erkenntnissen zu Unconscious Biases und den pragmatischen Anstößen zu deren Reduzierung können wir künftig als Unternehmen, das D&I lebt, mit gutem Beispiel vorausgehen.

Generali Schweiz | Jean-Pierre Schmid, CHRO, 11/2018

Michael Stuber begleitete uns sehr kompetent und professionell bei der Entwicklung unserer Diversity & Inclusion Strategie. Bei dem Workshop mit unserer Geschäftsleitung gelang es ihm, uns den Mehrwert von Diversity & Inclusion aufzuzeigen und in unsere Unternehmensstrategie einzubetten. Die Zusammenarbeit mit ihm war sehr bereichernd, effektiv und konstruktiv und wir profitierten enorm von seiner langjährigen Erfahrung und seiner Fachkompetenz.

Jansen Supply Chain (Johnson & Johnson) | Claudio Cescato, General Manager, 05/2016

Michael Stuber’s Ansatz in der Behandlung des D&I Themas geht immer von der Kernfrage aus, wie D&I zu der Wertschöpfung eines Unternehmens beitragen kann. Folgerichtig setzt er den Fokus dann auch auf eine systematische, ganzheitliche Vorgehensweise, die alle Stufen des Unternehmens einschliesst. Dabei gelingt es ihm sehr gut, die unternehmensspezifischen Gegebenheiten zu erkennen und einzubeziehen. So haben wir zum Beispiel „Dialog Sessions“ mit einem Grossteil unserer Linienmitarbeitenden und ihren Vorgesetzten durchgeführt, um das grundlegende Verständnis und die Bedeutung für D&I zu fördern. Das Resultat dieser Diskussionen ist dann wiederum in spezifische Workshops mit Führungsteams eingeflossen. Dieser ganzheitliche Ansatz hat wesentlich zu einem tieferen und einheitlicheren Verständnis von D&I beigetragen und bildet die Grundlage für weiterführende Arbeit, um das Thema letztlich immer stärker in unserer Firmenkultur zu verankern.

Infineon Austria | Dr. Monika Kircher, CEO, 03/2014

Michael Stuber hat mit seiner Kompetenz und Erfahrung wesentlich dazu beigetragen, das Gender Diversity Netzwerk bei Infineon erfolgreich bei seiner Entwicklung zu begleiten und zu unterstützen. In intensiver Zusammenarbeit mit der Personalabteilung und in 3 Workshops mit dem Netzwerk gelang es, Rollen zu klären, Strategien zu entwickeln und Maßnahmen zu definieren. Seine Außenperspektive sowie seine Fähigkeit, kulturelle Eigenheiten eines Unternehmens rasch zu erfassen, anzusprechen und in einem konstruktiven Miteinander Lösungsansätze zu entwickeln, sind seine großen Stärken. Sein erfrischend pointierter Humor ist dabei eine willkommene Draufgabe.

Commerzbank | Uwe Tschäge, Stv. Aufsichtsratsvorsitzender, 2013

Herr Stuber ist uns in der Commerzbank seit Jahren als sachkundiger und engagierter Berater und Moderator in Diversity bekannt. Aufgrund seiner Erfahrungen und seiner Persönlichkeit haben wir ihn aber auch gerne und mit großem Erfolg als Moderator in Podiumsdiskussionen mit sehr heterogenen Teilnehmern erfahren können.

Evangelisches Diakoniewerk Gallneukirchen | Christa Schrauf, Direktorin, 2011

Herr Stuber ist ein Diversity Experte, der es versteht, sein großes Know How auf diesem Gebiet methodisch und didaktisch den TeilnehmerInnen einer Tagung so zu vermitteln, dass diese für das Thema sensibilisiert werden und so auf die gegenwärtigen und zukünftigen gesellschaftlichen Herausforderungen von "Vielfalt" vorbereitet werden.

Vodafone | Elke Kopp, Diversity Managerin, 03/2011

Dank der professionellen Unterstützung von Michael Stuber war unser Gender Diversity Aktionstag ein voller Erfolg.

Schweizerische Post | Thomas Meier, Leiter Organisationsentwicklung, 03/2011

Die Schweizerische Post stand mit der Neuausrichtung von Management der Vielfalt vor einem eigentlichen Organisationsentwicklungsprozesses. Es galt die bisher verfolgten Schwerpunkte von Gender und Sprachen in ein ganzheitliches und integriertes Diversity-Konzept weiterzuentwickeln. Wer könnte uns dabei effektiv, mit dem notwendigen Know-how aber auch mit dem Fingerspitzengefühl in der Überzeugungsarbeit unterstützen? Ungleich besser geht es mit Herr Michael Stuber. Kein Werbeslogan, sondern gelebte Wirklichkeit. Mit Hilfe seines Hintergrundes, seines Weitblicks und viel Empathie gelang es uns zusammen, das Thema Vielfalt vor allem auch als Business relevantes Thema zu positionieren.

Bosch Engineering | Juanita Jordan, Leiterin HR, 2010

Herr Stuber unterstützt uns sehr gut mit seinen umfassenden Erfahrungen zum Thema Vielfalt. Sein "Potentialprinzip" hilft uns, das Thema in der Organisation voranzubringen. Wir danken für die gute Zusammenarbeit!

Stryker | Alysoun Sturt-Scobie, HR-Manager EMEA, 2009

Michael Stuber agiert jederzeit proaktiv und unterstützend. Er führt durch Initiativen und liefert Material und Ideen in vereinbarter Zeitleiste. Weiterhin zeigt er ein sorgfältiges und respektvolles Verständnis für die Notwendigkeit innerhalb von Unternehmensbudgets zu arbeiten. Er beweist in konsistenter Weise Engagement für ein Projekt und bietet fundierte, objektive Beratung, damit Unternehmen lernen, nachhaltige Mehrwerte durch Einbeziehung zu erzielen.

RWE | Alison Chappell, Chief Diversity Officer, 2008

Ungleich Besser Diversity Consulting brachte viele wichtige Schwerpunkte in unser Diversity Fokusgruppen Programm und die Workshops. Besonders wichtig war für uns die umfassende Erfahrung auf dem deutschen Markt und die Fähigkeit, einen nahtlosen Service in Deutschland, Großbritannien und Mitteleuropa anzubieten. Der Führungsgedanke von Michael Stuber als Programmleiter und die Tatsache, dass alle Aspekte des Programms von ihm persönlich gemanagt werden, sichern Qualität und Konsistenz.

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