Michael Stuber: Vom Diversity-Pionier zum D&I Ingenieur
Als „Deutschlands Diversity-Pionier“ (ManagerMagazin) steht Michael Stuber für einen evidenzbasierten, international erfahrenen und kritisch-reflektierten D&I Ansatz – jenseits der gängigen Praxis. Mit fundiertem Handwerkszeug und systemischem Gespür gestaltet er Diversity & Inclusion differenziert, ganzheitlich und damit wirksam.
Der Berater
Michael Stuber begleitet Unternehmen strategisch – von der Verankerung in Geschäftsmodellen bis zur Gestaltung konkreter Change-Prozesse. Sein Beratungsansatz verbindet analytisches Denken mit praxisnaher Umsetzung – vom Vorstandssupport über HR Prozesse bis in die Produktion.
Der Sprecher & Moderator
Ob Keynote, Podium oder Großgruppe: Michael Stuber steht für pointierte Botschaften, inhaltliche Tiefe und scharfe Analysen. Damit gibt er kritische Impulse, stellt etablierte Ansätze infrage und entwickelt Themen konsequent weiter – auf über 150 Veranstaltungen weltweit.
Der Forscher & Publizist
Als einer der führenden D&I-Vordenker Europas hat er zentrale Modelle wie das Potenzial-Prinzip, ein Bias-Modell und Ansätze zur strategischen D&I Implementierung entwickelt. Mit über 20 Studien, 5 Büchern und über 100 Medienbeiträgen prägt er den Diskurs zu D&I substanziell.
ENGINEERING D&I.
Further Reading
LinkedIn Beiträge von Michael Stuber
D&I als Baustein der wirtschaftlichen Entwicklung von Unternehmen
Gut – besser – zukunftssicher: Das Beste D&I weiterentwickelt
Kolumnen & Editorials http://de.diversitymine.eu/category/editorial/
Dossier über Michael Stuber
ERFAHREN SIE, WIE MICHAEL STUBER DEN D&I BEITRAG WEISSER MÄNNER EINSCHÄTZT
Verena Haertle, Head of People Development, RATIONAL, 12/2023
Bayer MaterialScience | Dr. Tony van Osselaer, Executive Committee Member, 2013
Michael Stuber has contributed to develop a very specific Bayer MaterialScience storyline, which integrates Diversity & Inclusion as a business imperative supporting the execution of our business strategy. Through his experience in rolling out Diversity & Inclusion programs in global companies, he has been and is a valuable sparring partner with high credibility for our top leaders as well as the members of the Executive Committee.
HSBC | Virma Sokmen, Head of CMB HSBC Turkey, 12/2012
At HSBC, D&I is a business-lead initiative and as a pan-European committee of managers we were glad to have European Diversity's external perspective and input. Michael Stuber's business acumen and his striving for individual solutions helped to advance the regional D&I agenda taking into account business and country needs. We look forward to continue our collaboration in the future.
Global D&I Congress | Nina Woodard, Conference Chair, 03/20217
I had the privilege of working with Michael as a part of the World HRD Congress 25th Anniversary Diversity and Inclusion program. Michael prepared a special kick off program for the event that was very inspirational and helped us start the day on the right note. His fact based insights are very impactful and an asset to any diversity and inclusion program by insuring that the bottom line impacts are visible and real. He is very dedicated to meeting the needs of the conference or program and to being able to customize and still beautifully maintain the integrity of his work.
TX Markets | Jeremy Seitz, CTO, 11/2021
Wir von TX Markets haben uns für European Diversity als Partner für unsere Diversity Trainings für unsere Technologie-Führungskräfte aller drei Unternehmen, Tutti, Ricardo und Homegate, entschieden. Die Zusammenarbeit mit Michael war hervorragend. Er entwickelte einen strukturierten Ansatz, der uns offene und fundierte Diskussionen über wichtige aber auch heikle Themen ermöglichte. Er half uns bei der Erarbeitung eines eigenen Konzepts zur Förderung von Diversität auf interaktive Art und Weise. Dank seiner umfangreichen Erfahrung und Kenntnisse konnte er uns auf einem Prozess begleiten, der Offenheit, psychologische Sicherheit und einen geschäftlichen Ansatz förderte und weder an Politik noch an Firmenjargon gebunden war. So gelang es uns, konkrete Fragen zu beantworten: wie wir eine vielfältigere Belegschaft und Führungsriege entwickeln und binden können, um unsere Innovations- und Technologieziele zu erreichen.
Siemens Healthineers | Bernd Zimmermann, Global Head of OD, 09/2020
Michael Stuber ist einer der wenigen Berater der D&I aus einem ganzheitlichen Organisationsentwicklungsansatz heraus begreift und in einem internationalen Konzern beraten und begleiten kann. Durch seine breite Erfahrung und organisationsdiagnostische Ansätze kann er unterscheiden helfen, was wirklich wichtig ist oder wirkt. Sein partizipativer, strategischer und nach vorne gerichteter Stil lässt sehr schnell die richtigen Konversationen in der Organisation entstehen und bietet den Nährboden für schnelle aber nachhaltige Veränderungen. Ich habe die Zusammenarbeit mit ihm stets sehr geschätzt, da er seinen Verstand, seine fundierte Erfahrung und sein Herz in seine Arbeit einfließen lässt.