Unternehmenskultur: D&I mit Beschäftigten gestalten

Unternehmenskultur entsteht durch gelebte Werte – und kann nur gemeinsam weiterentwickelt werden. D&I bietet konkrete Ansätze, alle Beschäftigte nicht nur anzusprechen, sondern aktiv einzubinden: als GestalterInnen und nicht nur als Zielgruppe.

Dialog statt Kampagne

Unsere mitunter preisgekrönten Programme aktivieren Mitarbeitende durch Dialog, Feedback und praxisnahe Entwicklungsarbeit. Dabei wird D&I zur integrativen Plattform, die unterschiedliche Perspektiven sichtbar macht und verbindet – gerade im Kontext von Wandel, Unsicherheit oder Polarisierung.

„Für den weiteren Erfolg von D&I müssen wir vieles verlernen, was in der Vergangenheit erfolgreich war.“ Michael Stuber

Reflexion statt Regeln

Kulturwandel braucht Reflexion, keine Regeln. Wir helfen, Diskrepanzen zwischen Leitbild und Realität, Gegenwart und Zukunft oder Zentrale und Fläche sichtbar zu machen – und inspirieren damit neue Ansätze für Zusammenarbeit und Kommunikation, von denen alle profitieren. ENGINEERING D&I.

Verwandte Themen

Michael Stuber is a passionate guide and role model in the space of diversity and inclusion. We first worked under his guidance on a bottom-up approach in which we engaged our supply chain operator population in a dialogue. Based on this population’s feedback, the need was very clear to create greater awareness around the topic with our line management population. Starting from the propelling potential principle and a framework of various biases, we trained our total supervisory population. In working with Michael, I appreciated very much his effort to tailoring messages towards our needs and his huge experience in what works and does not work in this space. He puts things in perspective, not only from a business point of view but also from a societal.

Bayer MaterialScience | Maud Wiedemann & Dr. Christine Mendoza-Frohn, Tandem lead of the global Diversity & Inclusion Initiative, 2012-2013

We highly appreciate Michael Stuber being an integral member of our Diversity & Inclusion core team at Bayer MaterialScience. From the beginning of our cooperation, he has been listening to the status achieved so far and contributed with his broad experience and as a knowledgeable subject matter expert. He supports our initiative with high customer-orientation and flexibility according to specific ad-hoc as well as long-term needs. The fruitful cooperation is not only related to the field of Diversity & Inclusion itself but embraces as well change management for sustainable achievements.

Global D&I Congress | Nina Woodard, Conference Chair, 03/20217

I had the privilege of working with Michael as a part of the World HRD Congress 25th Anniversary Diversity and Inclusion program. Michael prepared a special kick off program for the event that was very inspirational and helped us start the day on the right note. His fact based insights are very impactful and an asset to any diversity and inclusion program by insuring that the bottom line impacts are visible and real. He is very dedicated to meeting the needs of the conference or program and to being able to customize and still beautifully maintain the integrity of his work.

Evonik | Dr. Katrin Schmallenbach, VP HR, 10/2019

Ungleich Besser unterstützte Evonik in drei strategischen Gender Projekten. In der Zusammenarbeit mit uns bewirkte die Expertise von Michael Stuber, sein erfahrener und kritischer Blick auf die Besonderheiten unseres Unternehmens sowie sein tiefes Themenverständnis einen wesentlichen Impact. Dies galt für Kultur-, Prozess- und Strategieanalysen und die daraus abgeleiteten Konzepte und Empfehlungen gleichermaßen. Unsere gemeinsame Arbeit ist geprägt durch einen ebenso offenen wie vertrauensvollen Austausch, der über konstruktive Reflexionen zu wertvollen Entwicklungen führt.

SBB | Regula Rütti, Leiterin Diversity & Inclusion, 12/2017

Michael Stuber hat mich und mein Team nicht nur mit seiner Fachkompetenz und seiner immensen Erfahrung beeindruckt, er verfügt auch über die entwicklungsfördernde Fähigkeit, eine Organisation, deren Ressourcen sowie die anstehenden Herausforderungen rasch zu erfassen. Er ist ein brillanter Diagnostiker mit ganzheitlichem Ansatz, ein flexibler Macher und bei Bedarf auch ein anspruchsvoller Querdenker. Er erkennt Zusammenhänge und Ursachen, klärt Erwartungen, präzisiert Ziele, nimmt auch pointiert Stellung, hinterfragt kritisch, regt zu Selbstreflexion an und eröffnet Handlungs- und Denkräume. Ungleich Besser ist eine gute Adresse, wenn Sie und Ihr Unternehmen in Sachen Diversity & Inclusion einen massgeblichen Schritt vorwärts kommen wollen!

Commerzbank | Uwe Tschäge, Stv. Aufsichtsratsvorsitzender, 2013

Herr Stuber ist uns in der Commerzbank seit Jahren als sachkundiger und engagierter Berater und Moderator in Diversity bekannt. Aufgrund seiner Erfahrungen und seiner Persönlichkeit haben wir ihn aber auch gerne und mit großem Erfolg als Moderator in Podiumsdiskussionen mit sehr heterogenen Teilnehmern erfahren können.

Vodafone D2 | Yasmin Wateler, Diversity Manager, 2012

Es war ein Vergnügen mit Michael Stuber zusammen zu arbeiten - eine einfallsreiche und inspirierende Session mit scharfsinniger Analyse. Ich empfehle die Zusammenarbeit mit Ungleich Besser all jenen Unternehmen, die den wirtschaftlichen Wert von Frauen erfassen und nutzen wollen - sei es am Arbeitsplatz, im Bewerbermarkt, im Konsumentenmarkt und vor allem im Rahmen einer geschlechtsspezifisch ausgewogenen Führung.

Bayer Animal Health | Dr. Afssaneh Rahbar, Diversity Manager, 12/2011

Ungleich Besser unterstützte uns effizient und kreativ bei der Gestaltung des Kick-Offs unserer Frauen-Initiative mit knapp 200 Frauen aus den Bereichen Bayer AnimalHealth und CropScience in Monheim. Ihre Erfahrung in diesem Bereich und Michael Stubers exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Englisch halfen uns, die Teilnehmer aus aller Welt und die Top-Manager an einer lebhaften Diskussion zu beteiligen, die wertvolle Erkenntnisse lieferte. Sie waren auch eine große Hilfe bei der Analyse der Workshop-Resultate und bei der Planung weiterer Schritte in der Zukunft.

Bayer HealthCare | Corinna Dawkins, Vice President HR, 2011

Auf der Suche nach einem kompetenten Partner zur Beratung und Unterstützung Ihrer D&I Initiativen, kommt man an Ungleich Besser Diversity Consulting nicht vorbei.

Deutsche Telekom | Stefan Conradi, RTS, 2010

Im Rahmen der Umsetzung unserer Frauenquote führte Ungleich Besser Gender Diversity Workshops für die Fach- und Führungskräfte im Bereich Recruiting & Talent Service durch. Die Gender & Diversity Modelle und die interaktive Diskussion zum Thema waren sehr passend und effektiv für die Zielgruppen und halfen, ein positives Verständnis sowie Ansätze der weiteren Umsetzung zu etablieren.

Credit Suisse | Eva Ingold, Head Diversity and Inclusion, Oktober 2007

Niemand weiss fundierter über Diversity in Europa Bescheid als Michael Stuber. Die Konferenz "Diversity & Inclusion Schweiz" hat er kreativ mit vorbereitet und seine Moderation hat mit Energie und Charme die TeilnehmerInnen begeistert.

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