D&I Wissensblog
Jenseits von Quote und Gruppendenken führt Vielfalt zu Mehrwerten. Ein wertschöpfender Diversity & Inclusion Ansatz braucht eine offene Kultur, stärkenorientierte Zusammenarbeit und inklusive Führung.
Allgemeine Aussagen zur Wirtschaftlichkeit von D&I bilden keinen belastbaren Business Case für Ihr Unternehmen. Unsere differenzierte, spezifische und studienbasierte Systematik verbindet D&I mit Ihren Prioritäten.
Fortschritt, Mehrwerte und Akzeptanz: Es hängt von Positionierung, Kommunikation und Maßnahmen ab, ob D&I die Organisation bewegt. Unser ganzheitlich detaillierter Ansatz hilft, Erfolg zu sichern.
Die Kombination unserer Markenwerte macht den Namen zum Programm. Engineering D&I ist innovativ, international und evidenzbasiert. Bevor es ‚Social Enterprises‘ gab, waren wir als solches tätig.
Konzeption und Umsetzung einer Führungskräftetagung
