D&I Wissensblog
Jenseits von Quote und Gruppendenken führt Vielfalt zu Mehrwerten. Ein wertschöpfender Diversity & Inclusion Ansatz braucht eine offene Kultur, stärkenorientierte Zusammenarbeit und inklusive Führung.
Allgemeine Aussagen zur Wirtschaftlichkeit von D&I bilden keinen belastbaren Business Case für Ihr Unternehmen. Unsere differenzierte, spezifische und studienbasierte Systematik verbindet D&I mit Ihren Prioritäten.
Fortschritt, Mehrwerte und Akzeptanz von D&I: Vieles hängt davon ab, ob die Positionierung, Kommunikation und Maßnahmen zu Ihrer Organisationen bewegen. Unser ganzheitlich detaillierter Ansatz unterstützt Sie und sichert Ihren Erfolg.
Die Kombination charakteristischer Merkmale macht unseren Namen zum Programm. Engineering D&I ist innovativ, international und evidenzbasiert. Bevor es das ‚Social Enterprise‘ gab, waren wir als solches tätig.
Gender & Diversity Workshops für alle 3.500 Führungskräfte eines Konzerns
