Zitate
21. Oktober 2018 || by Diversity Team || Zitate, Zitate 00 Startseite, Zitate 01B Potenzial-Prinzip, Zitate 02A StrategischerWert, Zitate 03B Führung, Zitate 04B MichaelStuber ||
Diversity ist für T-Systems von zentraler Bedeutung. Dies wird durch die Einrichtung eines Diversity-Councils mit oberen Führungskräften unterstrichen. Der Start des Gremiums im September 2005 war mit der Beteiligung von Ungleich Besser ein voller Erfolg.
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21. Oktober 2018 || by Diversity Team || Zitate, Zitate 00 Startseite, Zitate 01A WirtschaftlicheVielfalt, Zitate 01F Forschung, Zitate 02A StrategischerWert, Zitate 02E Marketing, Zitate 04E Kontakt ||
Ein Bestandteil unserer globalen Diversity Strategie ist die Errichtung von Diversity Councils in ganz Europa, die von lokalen Diversity Champions geleitet werden. Ungleich Besser begleitete uns dabei, erfolgreiche Arbeitstreffen optimal vorzubereiten und bei der Durchführung europäische bzw. nationale Besonderheiten in effektiver Weise zu berücksichtigen. Ungleich Besser zeigte Professionalität, Fachwissen und ging auf unsere Diversity Bedürfnisse […]
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21. Oktober 2018 || by Diversity Team || Zitate, Zitate 00 Startseite, Zitate 02C MessbareMehrwerte, Zitate 03A ChangeStrategie, Zitate 03F WeiterBildung, Zitate 04A Profil ||
Grundlage für die Umsetzung von Diversity im Konzern Deutsche Telekom bildet die Konzern Diversity Strategie mit ihrem Kernelement der Konzern Diversity Policy. Ungleich Besser begleitete uns sehr professionell und stets mit Blick auf unser spezifisches Geschäftsumfeld bei der Entwicklung dieser Elemente.
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8. Oktober 2018 || by Diversity Team || Zitate ||
“Es genügt nicht, Vielfalt zu feiern und zu promoten.” >
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8. Oktober 2018 || by Diversity Team || Zitate ||
Deutsche Welle TV: Bold Corporate RacialEquity Moves, also in Europe? >
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8. Oktober 2018 || by Diversity Team || Zitate ||
Diversity medial: bunt, laut und nur einmal im Jahr >
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8. Oktober 2018 || by Diversity Team || Zitate ||
The (arguable) Value of Being Different >
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8. Oktober 2018 || by Diversity Team || Zitate, Zitate 01C Inclusion Alle, Zitate 02B Notwendigkeit, Zitate 03C Beschäftigte Kultur, Zitate 04E Kontakt ||
Für die Volkswagen Bank stellen MitarbeiterInnennetzwerke wie Queerdirect einen wichtigen Baustein von Diversity dar. Im Jahre 2003 führten wir für diese Gruppe eine interaktive Weiterbildungs- und Strategieveranstaltung durch, die von Ungleich Besser konzipiert und moderiert wurde. 2005 initiierten wir das erste bundesweite Treffen schwul-lesbischer Unternehmensnetzwerke, das ebenfalls überaus professionell und ergebnisorientiert von Ungleich Besser begleitet […]
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8. Oktober 2018 || by Diversity Team || Zitate, Zitate 00 Startseite, Zitate 01B Potenzial-Prinzip, Zitate 02D GutFürDich, Zitate 03B Führung, Zitate 04D Arb.Hilf ||
Ungleich Besser erwies sich bei der Konzeption und Durchführung des Blended-Learning-Programmes ‚Managing Diversity‘ als überaus kompetenter Konzeptpartner, gerade mit Blick auf die für uns wesentliche Verknüpfung von Wissenschaft und Praxis, war die Zusammenarbeit äußerst konstruktiv, professionell und bereichernd.
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8. Oktober 2018 || by Diversity Team || Zitate, Zitate 00 Startseite, Zitate 01C Inclusion Alle, Zitate 03C Beschäftigte Kultur, Zitate 04A Profil, Zitate 04E Kontakt ||
Für unsere interne und externe Kommunikation von Diversity haben wir bereits zwei Diversity Broschüren entwickelt. Ungleich Besser bot uns 2001 wertvolle Unterstützung bei der Konzeption und der Texterstellung sowie 2004 bei der fachspezifischen Übersetzung.
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